ProfesörHarri Westermarck md 107
Profesör Rauli Svento
Çeviri : Oya SEBÜK

Politikada liderlik ;
*Liderlik bir yere gitmektir , bir hedefe ihtiyaç vardır,
*politik hedefler eskiden ideolojilere dayandırılırdı , oysa artık böyle birşey yok
*modern belirsizlikler utopyaların altına gizlenemezler
*politik liderlikler gittikçe globalleşme, çevresel tehditler ve güvenlik problemleri gibi bilinen olaylara dayanmaktadır ,
*tehlikeli olan liderliğin gittikçe yöneticilikle sulandırılmakta oluşudur,
*Soru ; bilginin yönetimi liderlik olabilir mi
*geleceğin liderleri bu çelişkiyi çözebilen kişiler olacaktır .

Politika /Bilim /Din
*politik liderlik bilimsel bir temele dayanmak ister; bu da modern toplumların belirsizlileri tolere etmesini gerektirir
*Peki insanlar buna hazırlar mı ?
*Dinler tabidir ki farklı bir çözüm önermektedirler; biz insanız bilemeyiz, tanrı bilir,
*geçen Papa bir on sene daha yaşamış olsa idi büyük bir dini hareket görme ihtimalimiz çok kuvvetli idi.

Ekonomik hayatta Liderlik ;
*refah ekonomisi için ilk teorem rekabet ve pazarlar çok etkin kurumlardır
zira pazarlar bilginin yönetim problemini merkezi olmayan bir yöntemle çözerler,
ve rekabet fiatları aşağıya çeker ,
*sonuç;yönetimi küçültelim
* soru ; pazarlar modern toplumun tüm sorunlarını çözebilecekler mi ?
*refah ekonomisi için ikinci teori ise marketlerin hariçten gelenler ve umumun iyiliği için sorunları çözmekte başarılı olmadığı şeklindedir.
*modern liderler için temel tehdit unsuru pazarlarave rekabete ne kadar güvenmeleri
gerektiğidir.

Organizasyonlarda liderlik ;
*organizasyonlarda kesin olan iki mega eğilim ;
organizasyonların kendi değerleri vardır ,
üyelerinin çok değerli bilgileri vardır .
*İlk ifadeden çıkan sonuç; üyeler bu değerleri içselleştirmeli ve onlara bağlanmalıdırlar,
*ikinci ifadenin sonucu ise çok değerli bilgiye sahip her üye kendi hayatının ceo sudur.
Görüldüğü gibi açık bir çelişki
*bu çelişkiyi nasıl çözebiliriz?
*yeni bir liderlik anlayışı gerekmektedir
*liderlik yönetmenin çok üstündedir , liderliğin gerçek statüsü pozisyona değil güvene dayalıdır.
*güven ise derin bir ilgi ile geliştirilebilir
*bilgide liderliğe dayalı organizasyonlar çok meydan okuyucudurlar,

Üçüncü sektörün rolü ;
*modern toplumlardaki bir mega eğilim moral fikirlerin sulanmasıdır.
*peki bu her yer de böylemi ? tab ki hayır
*politik ve ekonomik liderlikler yukarıda belirlediğimiz sorunları çözemedikçe yüksek moral değerlere sahip kişiler modern toplumda etkin rol oynamaya başlayacaklardır.
*gençlikte bunun güzel işaretleri mevcuttur.